Dos de los principales puntos tratados en el Consejo de Gobierno, el Código Ético y el II Plan de igualdad de oportunidades de la Universidad de Burgos han sido aprobados por unanimidad en la mañana de hoy.
Miguel Ángel Iglesias, Secretario General de la UBU, informó como el Código Ético, elaborado por la Defensora Universitaria, Julia Arcos, pretende ser un compendio de los valores éticos de todos los miembros que forman parte de la UBU, como respeto, colaboración, pertenencia… para reforzarlos y mejorar la calidad de la vida universitaria tanto a nivel de las relaciones humanas entre todos sus miembros, como las vinculadas a las actuaciones profesionales, conectando con las ideas de no discriminación, igualdad, rechazo de la corrupción, respeto a la propiedad intelectual, en definitiva una llamada a la conciencia ética de los miembros de la comunidad universitaria.
II Plan de Igualdad
Por su parte el II Plan de igualdad de oportunidades de la Universidad de Burgos que supone la renovación del aprobado en 2013, fue informado favorablemente y debatido en la comisión de Igualdad el pasado de 3 de octubre y hoy ha sido aprobado por unanimidad en el Consejo de Gobierno y estará vigente durante los próximos cuatro años, según detalló la Vicerrectora de Políticas Académicas, Begoña Prieto.
Isabel Menéndez, responsable de la Unidad de Igualdad de Oportunidades, recuerda que el documento hoy aprobado contiene la evaluación del I Plan de Igualdad (2013-2016), prorrogado durante el año 2017 para permitir los trabajos de evaluación así como un nuevo diagnóstico con el que se ha diseñado el nuevo documento estratégico.
En cuanto a la evaluación del I Plan de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos es, en su conjunto, bastante positiva y los resultados indican que se ha cumplido en un 92,5%, acometiendo 37 medidas de las 40 previstas. De estas 23 medidas se consideran realizadas (57,5%), independientemente de que por su carácter permanente sigan estando en vigor, 14 medidas están en proceso (35%) por lo que se sigue trabajando en ellas en la actualidad y 3 medidas (7,5%) no se han acometido, bien por falta de tiempo o bien por no haber sido necesarias o viables.
La principal conclusión que se extrae de esto es que el I Plan de Igualdad de Oportunidades fue un instrumento eficaz, tanto por sus medidas como por su duración, para impulsar las políticas de igualdad que quizá no se hubiesen adoptado sin su existencia, y las acciones no realizadas o están en proceso o el desarrollo del plan las hizo innecesarias.
En cuanto a los aspectos a mejorar resalta la necesidad de mejorar la comunicación entre los miembros de la comunidad universitaria para optimizar las iniciativas en pro de la igualdad y la recogida de datos, para lo cual se establecerá un observatorio que permita disponer de más y mejores datos y nuevos indicadores para mejorar tanto el diagnóstico de igualdad como la implementación de medidas. Toda esta información debe estar desgregada por sexo y sistematizada, de manera que su consulta se pueda hacer en cualquier momento para la elaboración de estudios o informes, lo que requiere incrementar los recursos de la Unidad de Igualdad para mejorar el alcance del Plan de Igualdad.
Detectar la violencia no denunciada
La prevención de la violencia es otra de los objetivos prioritarios que establece este II Plan de Igualdad, pero a que el protocolo de acoso no ha sido activado en este último periodo, cualquier institución debe vigilar y detectar la existencia de violencia no denunciada y para ello se creará una red de personas, PDI, PAS y alumnado, en cada Facultad que serán la referencia y el primer lugar de consulta para las personas afectadas por la violencia.
Estructura feminizada
Según los indicadores, la UBU en 2017 es una estructura feminizada, con mayoría de mujeres, salvo en el caso del PDI que es paritario. Las mujeres están menos presentes en puestos de decisión y en cargos como vicerrectorados, decanatos e institutos universitarios, en el resto de puestos existe un equilibro o mayoría de mujeres.
En cuanto al alumnado las mujeres son mayoría en estudios de grado y doctorado, no así en los de master, hecho que la Unidad de Igualdad analizará, además este dato también se da entre alumnos con discapacidad.
Otros asuntos
En otro orden de cosas, Miguel Angel Iglesias detalló el resto de asuntos tratados en el Consejo de Gobierno durante el informe del rector, como la reunión del Consejo de Universidades el pasado 17 de septiembre, que abordó la reforma de la Ley de Universidades y la elaboración de un plan para modificar la I+D+i en 2019 que reorientará sus dotaciones económicas. Anuncios que calificó de “Esperanzadores y positivos, que han sido objeto de una constante reclamación por parte de las universidades españolas”. En esa reunión también se trató la modificación de la normativa que regula el doctorado y del sistema de becas.
El Secretario General también traslado las felicitaciones del rector por la inclusión de la UBU entre las 1000 mejores universidades del mundo según el World University Ranking 2019, elaborado por Times Higher Education (THE), que valora especialmente el resultado de la actividad investigadora de las universidades, la relación con la empresa y la transferencia.
El rector también destacó durante la reunión del Consejo la consolidación de la internacionalización y la movilidad en la UBU, que este primer semestre contará con 400 alumnos extranjeros.
Otros de los puntos del informe del rector fue una valoración positiva de la campaña de prevención de las novatadas que ha supuesto una disminución de las mismas y avanzó que se está trabajando en un futuro plan conjunto de las universidades a nivel regional.
En cuanto a las ayudas al estudio este curso se han concedido un total de 1930, entre las procedentes por el Ministerio de Educación, la Junta de Castilla y León y la propia Universidad de Burgos.
El rector también informó al Consejo de Gobierno del Foro de Empleo celebrado en Miranda de Ebro, con 49 empresas participantes, 153 empleos y 2200 currículos entregados, además avanzó la celebración de este evento en Aranda de Duero el próximo año.
Por último dio cuenta de las felicitaciones del rector a la profesora Pilar Alonso Abad por el premio del Grupo Compostela, a Dolores Busto, última catedrática en tomar posesión en la UBU y al científico sueco Svante Pääbo galardonado con el Premio Princesa de Asturias, a propuesta de la Universidad de Burgos.