Durante los dos últimos meses del año 2022 el Comité de Empresa del PDI laboral ha seguido trabajando en distintas áreas y propuestas con el objetivo de seguir mejorando las condiciones del PDI Laboral.
Se han producido cambios en la Secretaría y la composición del comité. En primer lugar, os informamos de que Sara Torres López ya no es miembro del Comité de Empresa del PDI laboral y Luis Garzón Guillén ha pasado a ocupar su lugar como nuevo Secretario. Desde el comité queremos reconocer y agradecer a Sara su incansable labor durante estos años. En segundo lugar, damos también la bienvenida a un nuevo miembro, Eneko Iriarte Avilés.
Una de las mayores preocupaciones de este comité desde el inicio de esta nueva etapa fue promover una propuesta de tablas salariales para los investigadores e investigadoras de la Universidad de Burgos. Actualmente, tras numerosas reuniones y procedimientos para crear una normativa al respecto, podemos afirmar que esta gran iniciativa ya es una realidad en nuestra universidad, convirtiéndose de este modo en la primera Universidad de Castilla y León que ha fijado unos salarios mínimos para investigadores e investigadoras basados en la armonización de las figuras de investigación existentes en la Universidad de Burgos con las tipologías elaboradas por los organismos de la Unión Europea, en particular la Dirección General de Investigación (DG Research).
Continuamos trabajando en la revisión de la propuesta de áreas científicas afines. La Comisión permanente se reunió con el Vicerrector de Personal Docente e Investigador de la UBU, para ir concretando los cambios necesarios en algunas áreas para la creación de tablas actualizadas en las comisiones de selección de plazas. La Universidad de Burgos tiene muchos departamentos y áreas por lo que serán necesarias más reuniones a lo largo del año 2023 para poder finalizar esta enorme tarea que supone revisar todas las áreas afines.
Seguimos también pendientes de las conversaciones de la mesa de negociación, donde no tienen presencia los distintos comités de empresa, con el equipo rectoral y la gerencia de la Universidad de Burgos para los anticipos reintegrables de nómina por parte del personal de la Universidad de Burgos. Como sabéis desde el Comité de Empresa del PDI laboral consideramos importante que se recupere este derecho recogido en el artículo 58 de nuestro convenio colectivo.